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西雅图最低工资增长面临特许经营大厅的法律挑战

2019-07-27 08:07:05 来源:工人日报

  

西雅图最低工资增长面临特许经营大厅的法律挑战

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特许经营权表示,他们应该被归类为小企业,并避免西雅图对大型雇主更加激进的加薪。 在这张照片中,劳工活动家参加了6月份的市议会会议。 照片:路透社

下个月,全国最大的最低工资上调生效。 但如果特许经营游说团队在法庭上行事,其影响可能会变得迟钝。

根据西雅图的 ,小企业将在4月1日前开始每小时至少支付10美元,到2021年支付15美元。拥有500多名员工的公司 - 包括麦当劳等快餐连锁店的类别汉堡王 - 拥有更紧密的窗户。 截至下个月,他们应该每小时11美元,到2018年达到15美元。

但是,这个国家的顶级特许经营游说团体,国际特许经营协会(IFA),却大声疾呼。 它说,城市法令通过将其与其他大企业混为一谈来歧视其成员。 ,该集团的律师将在联邦法院提起诉讼,要求发布禁令。

“我们不会要求 ,”IFA发言人马特哈勒说。 “我们要求平等对待。”

该诉讼要求特许经营者被视为与其他小企业一样,并被赋予更加慷慨的时间框架以遵守法律。 特许经营模式在酒店和 快餐业尤为常见 ,这是经济衰退以来就业增长的 。 尽管特许经营商通常从特许经营商处获取费用以换取商品和服务,但大厅认为特许经营商是独立的企业主。

“他们面临着其他小企业面临的同样挑战,”哈勒说。

服务雇员国际联盟(SEIU)当地775的总裁说,“没有通过直接测试。”

“我想大多数人都知道这些不是个体小企业。 这些是巨大的全球实体,为股东带来了数十亿美元的回报,“罗伯特是西雅图加息的领导者,除了先前在附近的 推动之外 ,他说。 “很明显,这个行业将采取一切措施阻止工人维持生计。”

联盟幽灵

这是一个特别热门的话题,最近由劳工支持的抗议活动引发了整个部门联合起来的幽灵 -

赛百味和塔可贝尔等公司传统上一直能够通过充分的法律支持来争取劳动力需求,个体商店经营者 - 而不是公司总部的大佬 - 负责在车间设定工资和工作条件。 ,国家劳工关系委员会(NLRB)正式裁定,特许经营者在涉及劳工违规时可被视为特许经营者的“共同雇主”。

“这一决定表明公司对其特许经营者的工作场所拥有很大程度的控制权,包括工作场所的薪酬实践,”左倾智库Demos的高级政策分析师

行业领导者和游说者不喜欢新的NLRB标准,他们认为这是对大工党的礼物。 对于他们来说,西雅图法律是对特许经营模式的同样广泛的,联合策划的攻击的一部分。 Haller说,这起诉讼基本上是关于保护这种模式。

Ruetschlin表示,无论结果如何,特许经营都可以轻松承担工资上涨,如果有必要,可以减少他们从商店经营者那里提取的大笔费用。 “如果想要的话,他们可以让特许经营者更容易,”她说。 “他们可以挺身而出。”

罗尔夫也认为,当地雇主可以忍受劳动力成本的上涨。

“他们需要时间调整吗? 也许你可以提出这个论点,这就是法案的作用,“罗尔夫说。 “很难说低工资只不过是这些公司的商业策略,而不是市场以某种方式强迫他们。”

该诉讼还提出了最低工资倡导者的战略问题,他们在没有联邦行动的情况下成功地通过了数十个城市和州的工资上涨。

“如果他们通过统一的工资增长,我们就不会在这里,”哈勒说。

西雅图的两阶段分阶段方法是去年市长办公室斡旋的劳工管理 的结果 其他批准增加工​​资的主要城市包括和 。 两者都规定了分阶段增加,但不会因规模不同而对待雇主。 旧金山的新法律因为导致关闭像独立这样的流行小企业而受到 。


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(责任编辑:隆铙舰)
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